Информационное сообщение от 25 июля 2019 года

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 25 июля 2019 года

Министерство культуры Забайкальского края (далее - Министерство культуры) объявляет конкурсы:

I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Заместитель начальника отдела планово-экономической работы

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О некоммерческих организациях», «О библиотечном деле», «О музейном фонде Российской Федерации и музеях Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О культуре», «О бюджетном процессе», «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Направление деятельности:

осуществление контроля за реализацией единой государственной политики в отрасли культуры на территории Забайкальского края в части финансово – экономических вопросов, осуществление контроля соблюдения финансовой и учетной дисциплины в учреждениях, подведомственных Министерству культуры и контроля за правильным и целевым расходованием бюджетных и внебюджетных средств, применением нормативных актов по оплате труда и осуществлением финансово-хозяйственной деятельности подведомственных Министерству культуры Забайкальского края учреждений; участие в подготовке концепций, программ и аналитических материалов по вопросам бюджетной и финансовой политики в сфере культуры и подготовке управленческих решений: по вопросам бюджетного планирования подведомственных Министерству культуры Забайкальского края учреждений на очередной финансовый год; исполнения краевого бюджета подведомственными Министерству культуры Забайкальского края учреждениями за соответствующий период; вопросам формирования бюджетных заявок в федеральные государственные программы и государственные программы Забайкальского края, оказание методической и практической помощи учреждениям культуры по вопросам бюджетного планирования, финансирования и отчетности.

Должностной регламент прилагается.

II. На включение в кадровый резерв для замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края

1. Главный специалист-эксперт отдела планово-экономической работы

Квалификационные требования для замещения должности:

высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

без предъявления требования к стажу;

наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»; федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О некоммерческих организациях», законов Забайкальского края «Устав Забайкальского края», «О культуре», «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

Направление деятельности:

участие в организации проверки применения нормативных актов по оплате труда подведомственными учреждениями культуры, организация работы с подведомственными учреждениями Министерства культуры по сверке кредитных назначений, составлению заявок на финансирование по фонду оплаты труда на соответствующий период, осуществление работы по согласованию штатных расписаний подведомственных учреждений культуры, анализа расчетной базы фонда оплаты труда государственных и муниципальных учреждений, участие в подготовке аналитической информации по выполнению показателей Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Забайкальского края», в части достижения целевого показателя соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в регионе, предусмотренного «дорожной картой», осуществление сбора аналитической информации о наличии (отсутствии) кредиторской задолженности по заработной плате в государственных и муниципальных учреждениях культуры, статистической информации по вопросам оплаты труда, информации по задолженности государственных и муниципальных учреждений культуры перед организациями за страховые взносы, участие в подготовке расчетов фонда оплаты труда подведомственных учреждений культуры при формировании проекта бюджета Министерства культуры на очередной финансовый год, сводного отчета и анализа финансирования, освоения утвержденных бюджетных ассигнований подведомственными учреждениями культуры по фонду оплаты труда за соответствующий период, установленной статистической отчетности, аналитической информации по вопросам оплаты труда к ежегодному итоговому докладу о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности Министерства культуры.

Должностной регламент прилагается.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных.

д) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Место приема документов: г. Чита, ул. Анохина, 73, 1 этаж, кабинет
№ 7, телефон (3022) 35-34-52, 35-34-50.

Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 08.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов – 14 августа 2019 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 13 сентября 2019 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Анохина, 73.

Порядок проведения конкурса

В соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства культуры Забайкальского края, утвержденной приказом Министерства от 03.07.2018 г. № 86/ОД, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 94% - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 84% - 93% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 76% - 83% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70% - 75% вопросов.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и официальном сайте Министерства культуры Забайкальского края.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

5 баллов выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования правильно и в полном объеме ответил на все вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, способности аналитического мышления, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

4 балла выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования раскрыл содержание от 80 - 99 % вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, способности аналитического мышления, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

3 балла выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 60 - 79 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии показал средний уровень способностей аналитического мышления и профессиональных знаний в соответствующей сфере, а также навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

2 балла выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 40 до 59 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

1 балла выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39 % вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил многочисленные неточности и ошибки, не проявлял активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

0 баллов выставляется, если кандидат в ходе индивидуального собеседования раскрыл содержание менее чем 10 % вопросов.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке http://mkzk.75.ru/o-minister...

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.