Информационное сообщение от 24 марта 2022 года
Информационное сообщение от 24 марта 2022 года
Министерство культуры Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:
Консультант отдела по реализации государственной культурной политики Министерства культуры Забайкальского края
Квалификационные требования для замещения должности:
по укрупненной группе специальностей, направлений подготовки «Культуроведение и социокультурные проекты» либо по специальностям, направлениям подготовки «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование» (по направлению деятельности) или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
для замещения должности консультанта необходимо наличие не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», Федеральных законов: «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации», «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации «О стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года», постановлений Правительства Российской Федерации: «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации», «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Реализация государственной национальной политики», «Об осуществлении мониторинга системы образования», «О порядке присуждения ученых степеней», «О порядке присвоения ученых званий», приказов Министерства просвещения Российской Федерации: «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения», «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования», «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования», Законов Забайкальского края: «Устав Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», «О культуре», постановлений Правительства Забайкальского края: «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края», «Об утверждении государственной программы Забайкальского края «Развитие культуры в Забайкальском крае», «Об утверждении Положения о Министерстве культуры Забайкальского края», положения об отделе отдела по реализации государственной культурной политики, иных правовых актов Забайкальского края и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.
Направление деятельности:
- формирует предложения в государственные программы в области образования в сфере культуры и искусства, работы с одаренными детьми, подготовки и переподготовки кадров;
- осуществляет: взаимодействие с органами управления культурой муниципальных районов, учреждениями культуры по проблемамобразования в сфере культуры и искусства, в том числе по работе с одаренными детьми; экспертизу документов, представляемых в краевую аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников, подготовку документов по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организации, координация и регулирование деятельности которых возложено на Министерство культуры; контроль за образовательными организациями дополнительного образования детей, государственными образовательными организациями среднего профессионального образования сферы культуры при подготовке к лицензированию, аттестации и аккредитации; контроль заисполнением государственных статистических отчетов по формам 1-СПО, свод годовых сведений о детских музыкальных, художественных, хореографических школах и школах искусств системы Минкультуры России (1-ДШИ), 1–ДО «Сведения об учреждениях дополнительного образования детей» Министерство образования России;
- организует проведениекадрового аудита отрасли культуры;
- подготавливает перспективные планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников отрасли;
- координирует работу учреждений поорганизации и проведению обучающих мероприятий;
- подготавливает проекты правовых актов по вопросаматтестациипедагогическихкадров образовательных организаций сферы культуры и искусства;
- участвует в подготовке документов стратегического планирования в части образовательной деятельности отрасли культуры и искусства;
- подготавливает годовые аналитические материалы по вопросам образования в сфере культуры и искусства;
- участвует: в заседаниях аттестационной комиссии Министерства культуры по аттестации педагогических кадров образовательных организаций сферы культуры и искусства Забайкальского края и аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организации подведомственных Министерству культуры; в формировании государственных заданий для государственных образовательных организаций сферы культуры Забайкальского края, подведомственных Министерству культуры; в организации мониторинга качества предоставляемых государственных услуг в сфере образования; в разработке и подготовке концепций, аналитических материалов по вопросам отраслевого образования, работы с одаренными детьми;
- участвует в мероприятиях, проводимыхМинистерством культуры;
- оказывает методическую помощь руководителям и педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, расположенных на территории Забайкальского края;
- участвует в подготовке краевых фестивалей, конкурсов, смотров, конференций, семинаров с участием образовательных организаций сферы культуры;
- участвует в подготовке материалов итогового доклада о достигнутых значениях эффективности деятельности Министерства культуры за отчетный период и планируемых значениях на трехлетний период;
- обеспечивает соблюдение требований правовых актов Министерства культуры Забайкальского края, устанавливающих порядок работы с персональными данными.
- исполняет иные поручения начальника отдела данные в пределах его полномочий.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры Забайкальского края следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
ж)заявление о согласии на обработку персональных данных;
з) резюме по предлагаемой форме;
и) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Государственному гражданскому служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры Забайкальского края, следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию государственного гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных;
д) резюме по предлагаемой форме;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Место приема документов: г. Чита, ул. Анохина, 73, 1 этаж, кабинет № 7, телефон 8 (3022) 35-34-52.
Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 08.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов – «13» апреля 2022 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса – «12» мая
2022 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Анохина, 73.
Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в Министерство культуры Забайкальского края лично (посредством помещения полного запечатанного пакета документов в специально оборудованный бокс для входящей корреспонденции), посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru/.
Проведение заседания конкурсной комиссии возможно в режиме видеоконференции.
Порядок проведения конкурса
В соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства культуры, утвержденной приказом Министерства от 3 июля 2018 года № 86/ОД, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на официальном сайте Министерства культуры Забайкальского края. Пройти предварительное тестирование можно по ссылке https://mkzk.75.ru/o-ministerstve/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/predvaritel-nyy-test.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 9 - 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 - 7 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 - 5 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 4 - 3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 2 - 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий и оформляется секретарем комиссии в виде краткой справки.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Решение Комиссии об определении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Решение Комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Условия участия в конкурсе
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.
Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.
В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке https://mkzk.75.ru/o-ministerstve/informaciya-o-kadrovom-obespechenii/konkursy-na-zameschenie-vakantnyh-dolzhnostey-i-vklyuchenie-v-kadrovyy-rezerv/informaciya-o-poryadke-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursa.
