Конкурс 22 сентября 2017 года

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 22.09.2017 г.

Министерство культуры Забайкальского края (далее - Министерство культуры) объявляет конкурсы:

I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Ведущий консультант отдела правового и кадрового обеспечения.

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»,

- наличие стажа гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Забайкальского края, закона Забайкальского края «О нормативных правовых актах Забайкальского края».

Направление деятельности:

участие в работе по правовому обеспечению деятельности в сфере культуры; принимает участие в разработке проектов правовых актов Забайкальского края и в их реализации; участвует в обеспечении законных интересов Министерства культуры; участвует в подготовке отчетности перед Министерством культуры Российской Федерации и Правительством Забайкальского края по вопросам правового обеспечения деятельности отрасли.

II.На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Главный специалист-эксперт отдела правового и кадрового обеспечения.

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция»,

- без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О персональных данных», Основ законодательстваРоссийской Федерации о культуре, Устава Забайкальского края, закона Забайкальского края «О нормативных правовых актах Забайкальского края».

Направление деятельности:

участвует в работе по правовому обеспечению деятельности Министерства культуры и учреждений в сфере культуры; принимает участие в разработке проектов правовых актов Забайкальского края и в их реализации; оказывает методическую и практическую помощь государственным учреждениям подведомственным Министерству культуры, муниципальным органам управления культуры.

2. Главный специалист-эксперт отдела планово-экономической работы.

Квалификационные требования для замещения должности:

- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Экономика»,

- без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Устава Забайкальского края, закона Забайкальского края «О культуре».

Направление деятельности:

реализует требования законодательства в области оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства культуры и работников краевых учреждений культуры; проводит работу с краевыми учреждениями культуры по сбору расчетной базы по фонду оплаты труда; осуществляет подготовку расчетов фонда оплаты труда для включения заработной платы в проект бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год; осуществляет сбор и анализ статистической отчетности по оплате труда государственных и муниципальных учреждений культуры.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) копии документов воинского учета.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство культуры:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.

е) копии документов воинского учета.

Место приема документов: г. Чита, ул. Анохина, 73, 1 этаж, кабинет № 7, телефон (3022) 35-34-50.

Время приема документов: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 08.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов – «12» октября 2017 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса – «13» ноября 2017 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Анохина, 73.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу предоставляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу предоставляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Назначение гражданина (государственного гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданин (государственный гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (государственного гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.